《表3 2 0 1 6 年全国部分省市辅警工资汇总》

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《基于期望理论的公共部门编外行政辅助人员管理初探——以警务辅助人员为例》

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由于我国编外人员制度起步晚、发展不完善，国家相关部门并没有出台相关的配套措施，使得编外行政辅助人员薪酬发放没有充分考虑到业绩和岗位。同时，聘用编外行政辅助人员的公共部门最初目的是为了节省公共部门资金，上级部门并不负责这些人员的薪酬，所以聘用编外行政辅助人员的公共部门既没有动机也没有充足的资金保障编外行政辅助人员工资水平的持续增长。本文对截至2016年全国部分省市辅警工资进行了汇总（见表3），由表3可以看出，各地辅警工资普遍处于低水平。公共部门编外行政辅助人员工作负担重、压力大，却得不到与工作强度相对应的薪酬，付出多，回报少，对工作缺乏激情，容易产生对工作不负责任的态度，工作中违规违纪现象也时有发生。