《表3 住房公积金缴纳基数调整前后对比一览表》

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《工程项目薪酬管理优化措施》

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（计量单位:万元）

与工资收入相比，福利一般不须纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利对员工的价值更大。近期员工对提高住房公积金的呼声很高，但是如果单纯地调高住房公积金，加重企业的经济负担。本文提出公积金积数自愿调增福利，公司原先的福利计划虽然已经包含了住房公积金，但是，员工可以根据个人贷款情况，自行调整公积金缴纳基数，员工提高公积金缴纳基数后，超过公司原规定的缴纳金额，单位和个人部分均由个人承当。例如，杨某，高级工程师，月薪15000元，原公积金缴纳基数为6000元，每个月单位缴纳720元，个人缴纳720元，其公积金账户有1440元/月。这对于动辄上万的月供而言，杯水车薪，于是他申请以15000元工资全额作为公积金缴纳基数，基数调整后，每个月单位代为缴纳1800元，而实际承担的仍为720元，个人缴纳1800元，他每个月的公积金账户有3600元。其中，单位多缴纳的1080元公积金由其个人自行承担。从表3住房公积金缴纳基数调整前后对比一览表中，我们可以看出，公司应发工资不变，为员工缴纳的公积金不变，只是将公积金缴纳基数提高了9000元，而员工公积金账户总额多了2160元，可抵税金额多了1080元。具体如表3住房公积金缴纳基数调整前后对比一览表。