《表2 企业关键责任岗位分析评价表》

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《瘦身提效：“渡劫”后的企业生存之道》

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要想裁员做到精准有效，就需辨识出低价值岗位（非关键责任岗位），与此相反的是关键责任岗位，即对企业战略与经营目标的实现承担更多责任、具有决定性影响的岗位。可以运用《企业关键责任岗位分析评价表》，通过7个要素来对企业所有岗位进行评分（见表2）。