《表3 民营酒店员工工作网络和社交网络凝聚子群分派系数（E-I指数）》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《民营酒店员工社会网络类型和结构特性研究——基于中心性、凝聚子群的视角》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

根据表3所示工作网络的E-I指数计算结果，从最大值而言，有6个部门的E-I指数最大值超过0.6，趋向1，表明部门中存在着手调节、缓解各子群关系的“线人”，其社会关系网络交叉重叠于部门中的各个子群、各个派系，有助于缓解派系间的关系不和、沟通不畅、行政落实不力等负面影响；从最小值而言，7个部门的E-I指数最小值为-1，说明部门中存在完全独立于子群内部的网络孤点，其信息接收性较差，是部门资源传递和工作稳定性的最弱一环；从均值而言，有7个部门的E-I指数均值大于0，并未超过0.5，一定程度上说明部门信息传递和资源流通情况较好，对部门制度和工作规范的认知和理解较为统一，部门工作投入和资源利用率更为集中有效，员工之间和灵活性和变化性更强，但工作网络信息共享效应不强，需要强化工作团队的团结协作和集体精神；有5个部门的E-I指数均值小于0，接近-0.5，表明部门内部的沟通机制存在一定障碍，小团体现象较为严重，团队意识不强且存在工作推诿的风险，导致部门弥漫整体工作倦怠感，同时子群间较为独立，易发生子群间的工作代沟、工作问题不及时沟通、不处理等不利情况，制约部门日常工作的正常开展和规范制度落实。