《表1 企业采购相关岗位设置及能力描述》

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《信息技术驱动下采购管理专业量化分析类课程建设研究》

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为进一步了解企业现有采购人才需求概况，本文通过相关网络技术获取互联网招聘信息来分析目前企业招聘采购相关职位及工作内容概况。目前国内企业除了直接在校园招聘外，很大比例通过相关网站进行社会招聘，鉴于企业为了提高招聘效率会将相同职位信息发布于不同的网络平台，本文使用八爪鱼数据采集器从国内某知名招聘网站（招聘信息相对全面、权威）抓取了岗位地点位于北京、上海、广州、深圳、天津、重庆共6个超大城市的采购职位信息共13 008条，经数据清洗保留有效信息8 570条。根据采购管理中战略采购、项目采购和工厂采购的三层分类，对相应岗位、占比及岗位要求能力进行统计分析（见表1）。可以看出目前企业采购相关岗位中，执行层（工厂采购）（岗位数占比66.9%）仍占据一定的需求市场，但项目采购（23.6%）和战略采购（1.4%）岗位需求也呈现出发展趋势，如首席采购官等职位的出现；我国企业采购方式迅速向多元化方向发展，企业采购岗位细分程度进一步丰富，如战略采购、供应商管理开发工程师、新品开发总监、供应链高级经理、买手等，且间接采购（2.3%）、服务采购（0.7%）、国际采购（4.1%）等多种岗位类型开始出现；企业对采购从业者的要求也开始提高，采购经理对采购的管理也从商品扩大到外部资源及供应商的管理范围，基于供应链管理的采购全局观及国际化视野，以及通过各种采购技巧获得成本降低成为采购人才必备的重要素质[8]，能力方面开始侧重技术性、分析性及优化决策性等要求，如战略采购层面对于数字采购、成本工作等，项目采购层面要求的价格分析预测、供应商评估选择、采购计划制定等，以及工厂采购对于采购成本的降低、供应商价格比较等。