《表1 控制变量的描述性统计》

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《价值观匹配对工作投入的影响——基于组织认同工作满意度的双重中介效应》

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本研究取样从2019年11月至2020年2月期间，采用邮件和现场发放相结合的方式。共计发放问卷330份，回收了301份，回收率达到91.21%。样本来自全国多个省市，包括：北京、上海、广东、云南及深圳、成都。其中：（1）性别：男性所占的人数为133人（44.2%），女性所占的人数为168人（55.8%），以女性居多。（2）年龄：30岁以下所占的人数为128人（42.6%)，30-40岁所占的人数为137人（45.5%)，40-50岁所占的人数为24人（8.0%)，50岁以上所占的人数为12人（4.0%），以30-40居多。（3）教育程度：高中所占的人数为16人（5.3%），本科所占的人数为243人（80.7%），研究生及以上所占的人数为42人（14.0%），以本科居多。（4）企业类型：国企所占的人数为103人（34.2%），私企所占的人数为149人（49.5%），外资企业所占的人数为31人（10.3%），中资企业所占的人数为18人（6.0%），以私企居多。（5）部门：综合部门所占的人数为64人（21.3%），人力部门所占的人数为40人（13.3%），营销部门所占的人数为57人（18.9%），财务部门所占的人数为41人（13.6%），客服部门所占的人数为8人（13.6%），技术部门所占的人数为84人（27.9%），其他所占的人数为7人（2.3%），以技术部门居多。具体如表1。