《表4 管理能力维度特征得分情况》

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《医院中层干部能力建设现状分析及对策研究——以某专科医院为例》

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注:不同条目比较采用LSD法，如不同字母表示组间差异有统计学意义，P<0.05。

在管理能力维度中，凝聚团队能力、统筹协调能力分值较高；其他特征得分在整体项目均值分以下（表4）。