《表2 人口学特征与隔离病区护士心理弹性得分的因素分析(n=88)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《COVID-19隔离病区护士心理弹性与社会支持的相关性研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

2.COVID-19隔离病区护士心理弹性的人口学影响因素分析。由表2可见，不同年龄、婚姻状况、工作年限COVID-19隔离病区护士的心理弹性得分差异有统计学意义（p<0.05）。具体来说未婚、离婚、丧偶的COVID-19隔离病区护士心理弹性要低于已婚护士；年龄在30岁以上45岁以下的COVID-19隔离病区护士的心理弹性要低于其他年龄段护士；工作年限10年以上20年以下的COVID-19隔离病区护士的心理弹性要低于其他工作年限护士。婚姻状况方面，配偶被认为是个体情感支持的一大力量，在一定程度上充当着个体应激反应时的一种保护性资源[7]；COVID-19隔离病区护士面临着巨大的心理压力，良好的家庭支持，尤其是配偶对其工作上的支持以及情感上的安慰，对其应对压力获得力量具有十分重要的作用，因此已婚护士心理弹性相对较强。而年龄在30岁以上45岁以下以及工作年限在10年以上20年以下的COVID-19隔离病区护士的心理弹性更低，其原因可能是这个阶段的护士已经是医院一线工作的重要力量甚至是主力军，工作压力更大，同时该年龄段和工作年限的护士往往家里有老人和孩子，需要她们参与更多的家庭照顾，但COVID-19隔离病区护士隔离在医院，无法履行家中照顾者的角色，情绪上更易焦虑，面临的心理应激更大。因此，医院管理者要了解不同群体COVID-19隔离病区护士的心理弹性差异，在给予护士群体干预时，应该有特殊考虑，对于无配偶、年龄在30岁以上45岁以下以及工作年限在10年以上20年以下的COVID-19隔离病区护士应给予更多的关心，从物质上、精神上及家庭生活方面为她们提供更好的心理支持和帮助，给予正向的支持和关怀，以支持护士更好地参与疫情防控和疾病救治。