《表一2 0 0 7-2009年和2013-2015年的财务报表（单位：亿）》

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《员工持股对公司绩效的影响分析——以华为技术有限公司为例》

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（数据来源于华为年报）

2008年华为公司实施员工持股计划后，营业利润直线增加，2009年的净资产增长率大于2007年的净资产增长率；2014年推行TUP计划后，2015年的净资产增长率高出2013年的净资产增长率一倍。总的来说，员工持股计划对公司的盈利能力起到积极作用。