《表9 考评方案对应情况示例》
人物的动作执行是较难通过系统自动计算来实现自动评分的要素。因此,考虑引入人工打分系统来对其进行考评。建立动作评分系统,在显示终端(桌面式或便携式均可)同屏显示提前录制的标准动作与演练过程中随身摄录的实际动作,进行直观比对,由观摩领导及专家进行主观打分,再通过加权平均的方式降低结果的波动性。评估方式总结如表7所示。表8则展示了演练方案中相关内容,表9展示了考评方案的对应情况示例。
图表编号 | XD00151172300 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.10.20 |
作者 | 倪慧荟、姚晓晖 |
绘制单位 | 北京市劳动保护科学研究所、北京市劳动保护科学研究所 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |