《表1 0 入行年资与个人收入水平回归分析表》

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《保险销售团队领导人性格色彩对团队绩效的影响》

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注：*表示10%水平下显著，**表示5%水平下显著，***表示1%水平下显著。

色彩与绩效模型利用Logistic模型设置，其中：应变量为团队年所得，1～2为低所得团队，3～4为高所得团队；自变量为年龄、入行年资、团队人数、蓝色得分、黄色得分、红色得分、绿色得分、性别。如表10所示：