《表2 山东省17地市金融监督管理局 (金融工作办公室) 人员配备》

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《地方政府金融监管职责、组织架构与运行状况——基于山东17地市的研究》

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数据来源:中国人民银行济南分行

调查发现，地方金融监管队伍存在两方面的问题:一是知识储备相对不足。数据显示，17地市金融监管局在人员配备上，本科以下学历以及无金融从业经历的占比仅为11.66%、16.55%，员工平均年龄为36.5岁，学历和年龄结构相对合理，但从实际工作情况看，面对地方金融业务的不断创新，人员缺乏系统性的现代金融理论知识储备，影响金融监管工作效率。二是业务工作经验相对不足。虽然监管人员中有88%以上具备相关金融从业经验，但普遍缺乏从事金融监管的工作经历，非现场监管方式主要是定期报送报表，而现场监管则以定期实地查看为主，监管手段较为单一。日常工作多停留在简单的审批上，金融风险处置工作经验缺乏，无法满足金融监管与服务的要求。调查发现，一些农商行、村镇银行等金融机构反映，在与金融监管局工作人员就业务政策问题进行沟通时存在不少障碍。