《表5 方差分解结果：中国财政社会保障支出的就业效应研究》

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《中国财政社会保障支出的就业效应研究》

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通过方差分解方法，可以计算就业量变化中各因素的贡献度，具体测算结果见表5。在各因素对就业量变动的影响程度看，就业量受到自身变化的影响程度达到82.9%—92.5%，资本投入的影响程度为2.3%—3.4%，技术投入的影响程度为1.7%—2.3%，有3.1%—4.2%的波动是由财政社会保障支出所贡献，有0.07%—7.2%的波动可由工资水平所解释。总体来看，工资水平的影响程度增长最快，对就业量变动的贡献也最大，其次是社会保障支出和资本投入，而技术投入对就业量的贡献最小。