《表7建立院士工作站渠道的检验结果》

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《高校校友联结促进公司创新的效应研究》

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其中，本文使用本科及以上学历的员工占比Bachelor作为反映公司团队创新能力的中介变量。Bachelor数值越大，说明公司员工整体受教育程度越高，员工团队整体创新能力更强。中介效应检验结果见表9。Panel A前3列报告了模型（5）的检验结果，回归系数β1均显著为正，说明高校校友联结对公司创新有着显著的促进作用。第4列报告了模型（6）的检验结果，回归系数β1显著为正，说明通过高校校友联结获得丰富创新资源的公司更加注重公司员工团队的创新能力，吸引更多的高学历人才。Panel B报告了模型（7）的检验结果，β1、β2为正，但β1的回归系数的绝对值和t值均低于模型（5），并且Sobel Z值在1%的水平上显著。检验结果表明创新团队建设对提高公司创新产出数量具有完全的中介效应，对提高公司创新产出质量则具有部分的中介效应。提高团队创新能力能够部分解释高校校友联结对公司创新的影响渠道，即存在高校校友联结—创新团队建设—公司创新水平的传导渠道。