《表2 各维度信度系数及维度间相关系数》

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《基层公务员职业认同特征及其对工作绩效与离职倾向的影响研究》

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注:*表示p<0.05，**表示p<0.01，下同。

对量表的重测信度进行Cronbachsα系数验证，各维度的信度系数均大于0.75（表2），说明量表具有良好的信度。进一步进行结构效度分析，检验职业认同各维度与职业认同之间的相关性（表2）发现，各个维度之间的相关系数均在0.429～0.531之间，职业认同与三个子维度之间的相关关系均在1%的统计水平上显著，相关系数在0.75～0.85之间。用AMOS软件对结构效度复核检验显示:RMSEA为0.080<0.10，NFI、RFI、IFI、TLI和CFI分别为0.912、0.882、0.926、0.901、0.926，均大于>0.90。总体来说，公务员职业认同量表具有良好的信度和效度，能有效测量公务员的职业认同情况。