《表3 AI应用前后各岗位人员变化情况》

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《人工智能技术对制造业就业的影响效应分析——基于中国广东省制造企业用工总量与结构的调查》

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用工结构的变化进一步反映了AI技术对企业内部各岗位的具体影响。从调查结果看，制造企业内部的用工结构出现明显分化（见表3）。从表3中可以看出，AI技术应用对管理岗位和销售岗位人数变化的影响较小，其岗位人数保持不变的企业比例分别为53.7%和61.4%；但对研发岗位和运营维护岗位人数的影响较大，这2个岗位人数增加的企业比例分别达到了51.7%和50.8%；而AI技术对生产岗位人数的影响最大，生产岗位人数减少的企业比例高达70.6%。这主要是因为AI技术与制造业的深度融合会对简单程序化、无需太多创造性思维的脑力劳动岗位形成冲击，同时在体力劳动岗位上加速机器对人的替代。这就导致制造企业对劳动力的需求结构会发生变化，对于规则性较强的生产岗位劳动的需求会出现明显下降，而对于规则性较弱尤其是非规则性脑力劳动的研发岗位和运营维护岗位人员的需求会相对上升。实际上，在深圳、东莞等地，AI在车间的使用已经给传统的产业工人带来了较大冲击。