《表4 结构方程模型拟合指标表》

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《公仆式领导对公务员下属服务动机的双元激发路径：职场精神力与LMX中介视角》

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注：模型1：公仆式领导→职场精神力，公仆式领导→领导成员交换关系，职场精神力→公共服务动机、组织服务动机，领导成员交换关系→公共服务动机、组织服务动机；模型2：公仆式领导→职场精神力，公仆式领导→领导成员交换关系，职场精神力→公共服务动机、组织服务动机，领导

为了探索公仆式领导对下属服务动机的中介作用机制，本研究使用结构方程建模技术验证研究假设。待检验的部分中介模型、完全中介模型以及模型的拟合指数如表4所示。结果显示，模型1与模型2的卡方之差为40.172，自由度之差为3，卡方变化值的显著性小于0.001，因此两个模型有显著的拟合差异。各种拟合度指数均表明模型2拟合效果更好，本研究选取部分中介模型2作进一步的数据分析。