《表2 不同研究对象满意度得分比较》

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《大同市某三级甲等医院护理人员工作满意度现状及影响因素分析》

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406名研究对象中，满意度得分为16题得分之和（非常满意=5分，满意=4分，一般=3分，不满意=2分，非常不满意=1分），其中最大值为80分，最小值为24分，中位数为64分。经Mann-Whitney U检验，编制护理人员满意度得分大于聘用合同制护理人员满意度得分（U=16518.000，P=0.004）；未发现不同性别护理人员间满意度得分有差异（U=1348.500，P=0.458）。经Kruskal-Wallis秩和检验，不同科室护理人员间满意度得分有统计学意义（H=11.996，P=0.002）。经所有组间成对比较，特殊科室护理人员满意度得分小于内科及外科护理人员满意度得分（P<0.05）。经Jonckheere-Terpstra趋势检验方法检验，随着年龄的增加满意度得分有上升趋势（H=8.532，P=0.036），随着工作年限的增加满意度得分有上升趋势（H=13.525，P=0.004）；未发现调查对象的职称、学历与其非满意度得分有线性趋势（均有P>0.05）。详见表2。