《表1 2015—2019年招聘计划完成率以及转正比例变化表》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《精细化管理应用中的医院人员招聘效果评价——以山东省某专科医院为例》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

（n）

精细化招聘对医院的招聘及时性具有重要影响，根据历年需求计划人数、实际录用人数得出每一年度的计划完成率，由表1中数据可知，2015—2019年，计划招聘完成率呈现波动中上升趋势，招聘计划完成率和试用期转正率都有较为明显的提高，上下浮动并保持在5%以内。说明自实行精细化招聘以来，新进人员稳定性有所提高，招聘计划得到很好执行，有更多的新员工通过新职工岗前培训、师徒带教、考核和评估等成为医院正式职工，除存在个别年度转正率下降的情况外，转正比例整体呈上升趋势。