《表3 农业职业经理人聚类分析结果》

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《农业职业经理人的成长困境和发展对策探讨——以成都市为例》

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农业职业经理人之间必然存在个体差异性，基本特点也不相同。因此前述的农业职业经理人发展的五种困境对于不同类型的农业职业经理人的影响各不相同，有必要对农业职业经理人进行分类。结合前期访谈资料和农业职业经理人的特点，通过K-means聚类方法对发展面临的五类困境进行分类，发现将职业经理人分为五类比较理想，且五类职业经理人群体在各个因子上都具有显著的差异。具体聚类结果见表3。结合聚类结果，我们对职业经理人的五个群体进行命名，并讨论其特点。