《表1 转至劳务派遣公司的优势》

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《科研单位非正式工作人员的用工形式研究——以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例》

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探索劳务派遣方式，改变用人关系主体。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工单位提供劳务的一种新型用工模式。该种方式改变了用人关系主体，规避用工责任和风险。劳务派遣用工方式的优势是不存在“十年转固定工”的问题，可以长期聘用，当然派遣公司也会收取一定数量的管理费和保险等成本[2]，这种编外的聘用方法运用较广泛，可用于长期聘用人员的管理中[3]（表1）。