《表1 职业成长分维度对主动行为分维度影响模型的路径系数与检验》

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《新时代员工主动行为研究——基于职工成长与工作投入的影响》

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注：*表示p值小于0.05，**表示p值小于0.01，***表示p值小于0.001

从表1可以看出，职业目标进展速度对主动战略行为具有显著正向影响（β=0.17，p<0.001），对其他维度的影响不显著（p>0.05）；职业能力提升速度对主动行为的主动战略行为（β=0.12，p<0.05）、主动工作行为（β=0.19，p<0.001）、个体与组织匹配行为（β=0.29，p<0.001）等三个维度均具有显著正向影响；职位晋升速度对员工主动行为的主动战略行为（β=0.12，p<0.05）、主动工作行为（β=0.19，p<0.001）、个体与组织匹配行为（β=0.29，p<0.001）等三个维度均具有显著的正向影响；报酬增长速度对员工主动行为的主动战略行为（β=0.19，p<0.001）及个体与环境匹配行为（β=0.09，p<0.05）具有显著的正向影响，而报酬增长对员工主动行为的影响不显著（p>0.05）。