《表4 广东药科大学中药学院部分职业导师库》

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《职业生涯规划视域下高校职业指导体系实践研究——以广东药科大学中药学院为例》

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除加强自身师资力量的建设外，中药学院积极优化职业指导队伍结构，选聘优秀校友、校外职业咨询师，或是一些具备丰富从业经验的资深人力资源管理人员充实到职业指导队伍中来。通过建立职业指导职场导师库（见表4），利用该部分人士活跃于就业市场最前端，在信息获取、资源占有、政策解读、就业风险规避等方面的优势，有效弥补校内教师重理论轻实践的不足，提高开展职业指导的专业水平。