《表2 2017—2019年日本出版社招聘面试情况》

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《全媒体时代日本出版教育探索》

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注：表2由笔者对以上63家出版社部分出版社人力资源调研结果以及日本雅虎问答网页公开信息整理而成

调查结果显示（见表2):（1）以新潮社、集英社、讲谈社、岩波书店等大型出版社为代表的综合型出版社在面试中多次出现书籍策划选题等实务题，重视应聘者的策划能力，逻辑思维、社会关注热点敏感和协调能力。另一方面，综合型出版社的面试出题中出现了新媒体营销方案等，并呈现增长的趋势，说明综合型出版社越来越重视应聘者的新媒体营销能力、市场敏锐度、图书的市场化运作能力。（2）动漫类出版社以及杂志类出版社在各类型出版社中最强调应聘者的新媒体营销与项目策划能力，动漫类出版社面试中增加了新媒体的IP营销策划题，主要针对第二频道（2チャンネル）、Niconico动画（ニコニコ动画）等动漫爱好者群聚新媒体的IP营销。而杂志类出版社的受众群大多为女性，因此杂志类出版社重视的是应聘者在Instagram、Twitter等社交媒体传播的选题策划和新媒体市场运营能力。（3）经济、法律、报纸出版社的面试中并未大量出现新媒体运营以及书籍选题策划题，相较其他类型出版社对编辑实务和新媒体市场营销能力的重视程度不高。总的来说，近三年日本主流出版社的人才需求凸显互联网+出版的书籍策划营销能力、社群中传统出版物的营销能力、线上+线下的畅销书策划能力。