《表3 对外派到校地合作基地意愿的分入职时间统计》
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《高校外派管理岗职员的激励机制研究——以北京航空航天大学为例》
注:括号中数据为横向占比,即对应人数占同类入职时间段总人数的百分比。
通过结合职级、部门类型、入职时间等因素的调研分析显示:(1)当前行政级别对管理岗职员的外派积极性并无明显影响,各行政级别职员倾向“同意”的比例均为50%左右,具体如表1所示。(2)对不同部门管理岗职员的外派意愿调研后发现,校机关管理岗职员中,倾向“同意”的共68人,占比为49%;学院机关和直附属机关这一占比分别为44%和60%,具体如表2所示。由此可知,校机关和直附属机关的管理岗职员更愿意接受外派。(3)从入职时间的角度分析,入职0~5年(含5年)的管理岗职员,倾向“同意”的为41人,占比为47%。入职5~10年(含10年)、10~20年(含20年)及20年以上的管理岗职员,该占比分别为49%、42%及52%,具体如表3所示。因而可知,入职时间10年以下及20年以上的管理岗职员有较为强烈的外派意愿。而入职时间在10~20年之间(含10年、20年)的管理岗职员参与外派的意愿最低。
图表编号 | XD00129534200 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.03.01 |
作者 | 戴彬、李瑞 |
绘制单位 | 北京航空航天大学发展规划部、清华大学公共管理学院、清华大学中国科技政策研究中心 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |