《表1 对外派到校地合作基地意愿的分职级统计》

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《高校外派管理岗职员的激励机制研究——以北京航空航天大学为例》

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注:括号中数据为横向占比，即对应人数占同类职级总人数的百分比。

通过结合职级、部门类型、入职时间等因素的调研分析显示:（1）当前行政级别对管理岗职员的外派积极性并无明显影响，各行政级别职员倾向“同意”的比例均为50%左右，具体如表1所示。（2）对不同部门管理岗职员的外派意愿调研后发现，校机关管理岗职员中，倾向“同意”的共68人，占比为49%；学院机关和直附属机关这一占比分别为44%和60%，具体如表2所示。由此可知，校机关和直附属机关的管理岗职员更愿意接受外派。（3）从入职时间的角度分析，入职0～5年（含5年）的管理岗职员，倾向“同意”的为41人，占比为47%。入职5～10年（含10年）、10～20年（含20年）及20年以上的管理岗职员，该占比分别为49%、42%及52%，具体如表3所示。因而可知，入职时间10年以下及20年以上的管理岗职员有较为强烈的外派意愿。而入职时间在10～20年之间（含10年、20年）的管理岗职员参与外派的意愿最低。