《表4 新型职业农民胜任素质各指标权重系数》

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《新型职业农民培训效果评价及其影响因素——对四川省成都市812位参训农民的调查》

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注：ej指各指标的熵值；dj为指标的信息效用值，即每个评价指标的差异性系数，dj=1-ej，dj的数值越大，表明该指标在综合评价指标体系中的作用越显著；wj为各指标最终的权重系数，各指标权重之和为1。

基于新型职业农民胜任素质评价模型，运用熵值TOPSIS法及MATLAB软件确定各项指标熵值、熵权等信息，最终获得培训效果得分。其中，表4显示了胜任素质体系中各指标的权重系数。可以看出，心理素质权重为0.219，文化素质权重为0.171，技术技能权重为0.234，管理技能权重为0.376，4个一级指标中文化素质权重最低，管理技能权重最高，评价体系偏重于技术与经营管理能力。而15个二级指标中学习意愿和能力z4权重最低（0.041），现代农业设备操作能力z10权重最高（0.114），说明评价体系中实践操作能力的权重较大，即培训对新型职业农民的经营管理能力和技术水平提高有较大的促进作用。