《表2 AMOS模型指标值与建议值比较》

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《大数据时代员工离职意愿的影响研究》

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本研究运用A mos17.0软件进行结构模型检验。本研究结构模型的拟合指数，如表2所示。分别为χ2/df=2.67，SR M R=0.0 425，R M SE A=0.0 67，C F I=0.9 69，G F I=0.9 23，IFI=0.969，表明本模型与实证数据拟合程度较好。由图1可知，技术入侵生活对工作焦虑有显著的正向影响（β=0.293，P<0.001），H1成立；技术入侵生活对情绪耗竭有显著的正向影响（β=0.33，P<0.0 01），H 2成立；工作焦虑对离职意愿有显著的正向影响（β=0.129，P<0.001），H3成立；情绪耗竭对离职意愿的正向影响显著（β=0.264，P<0.01），H4成立。