《表1 2013年—2018年D医院人员流失情况》

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《浅析D医院人才流失原因、风险与对策》

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D医院所处的地区近年来新建起了多家社会办医医院，这些医院在建设初期通过高薪、职位、工作条件向公立医院展开激烈的人才争夺大战，D医院部分人才纷纷被挖走，甚至形成了“多米诺骨牌效应”，在医院员工之间一度形成一股“离职风”。2013年—2018年D医院共流失人才107人，流失率接近全院职工总数的7%（表1），严重影响了医院队伍的稳定性，给医院人才资源带来危机。