《表1 2013—2018年人员增加情况及构成比(n,%)》

《表1 2013—2018年人员增加情况及构成比(n,%)》   提示:宽带有限、当前游客访问压缩模式
本系列图表出处文件名:随高清版一同展现
《淮安市某三甲综合性医院卫生人力资源现况调查与分析》


  1. 获取 高清版本忘记账户?点击这里登录
  1. 下载图表忘记账户?点击这里登录

医院一直以来秉承公平、公正、公开的用人原则,人才增加基本上“逢进必考”。2013—2018年这六年通过毕业生招聘方式增加1 049人。其中,在编398名(其中博士19名,硕士379名),非在编651名,其中护理人员483人,占招录非在编总数的74.194%。从表1可以看出,每年录用人数呈减少趋势。在编人员招录可能受编制数、区域经济发展限制;非在编人员主要以护理队伍为主,前期医院规划建设门急诊、内科病房大楼规划时,已经开始逐年储备人才,到2015年新大楼投入使用,医院步入平稳发展状态,招录人才趋于稳定增加。另据相关统计,2013—2018年期间辞职离院人员共计252人。