《表1 五种情境特征的划分标准及其对“特质-行为/绩效”关系的影响一览表》

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《何以近朱者赤、近墨者黑特质激活理论的缘起、现状和未来》

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注：1间接影响是指该情境的效应不是自身直接产生的，而是通过增强其他情境特征对“特质-绩效”的影响而间接产生的。资料来源:Tett，R.P.，&Burnett，D.D.（2003）.A personality trait-based interactionist model of job performance.Journal ofApplied Psychology，88（3），500–517.

五种情境特征的划分源于情境特征的三大分类标准或维度：发生频次（Frequency）、对特质的激活状态（Activation Status）以及对行为评估的价值（Behavioral Value）（Tett&Burnett，2003）（如表1）。