《表2 不同人口学特征男护士工作压力源量表得分比较（n=528)》

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《天津市三级甲等医院男护士工作压力现状及影响因素分析》

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结果显示不同年龄、工作年限、学历、职称、职务、科室、聘用类型、婚姻状况、子女状况、择业原因、对科室喜欢程度、每月平均夜班次数、税前月收入的男护士工作压力源得分差异具有统计学意义（P<0.05），不同户籍男护士工作压力源的差异无统计学意义（P>0.05），见表2。