《表4 岗位体系差异化建设———“3×6”模式》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《人力资源对电网企业效率制约因素分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

在具体的改革实施过程中，电网企业可以根据自身的实际情况做出相应的、合理的调整，这样在核心技术领域便能形成以阶梯式为导向、以实岗制为载体，落实每一位员工的责任范围，也有利于企业核心员工的进一步发展，发挥激励机制最终实现电网企业的跨越式发展。