《表1 大数据时代相对小数据时代的企业人力资源管理对比》

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《大数据时代企业人力资源管理创新探析》

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人力资源管理的发展趋势与大数据时代之间并不是完全的一一对应的因果关系，也就是不能说没有大数据就不能推进企业人力资源管理的发展，然而大数据时代必然会对企业人力资源管理造成较大的影响。大数据能够进一步地体现其量化性、相关性和预测性，因此企业人力资源管理可基于大数据的思维和工具实现传统数据下的人力资源管理创新以适应当前日趋多样化的劳动关系、去中心化和扁平化的组织管理方式以及新生代员工个性化的价值观等。区别于传统“小数据”时代，在大数据时代下，按照战略层面、实施层面和基础层面3个层次探讨企业人力资源管理的区别（见表1），从而进一步促进企业人力资源管理的创新。