《表2 主要变量描述性统计》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管薪酬结构、企业社会责任与企业绩效》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

从表2可以看出，高管薪酬结构中股权激励的占比为0.386，而货币薪酬的占比为0.614，说明货币薪酬激励仍然是我国上市公司的主要激励方式。而股权激励结构的最大值为0.598，最小值为0.098，说明在采用股权激励的公司中差距非常大。长期绩效指标的均值为2.249，中位数为1.809，说明股权激励在企业的实际运用效果差距较大，可能是由于不同企业的特征不同所导致。短期绩效指标的均值为0.14，中位数为0.112，说明货币薪酬激励对企业的业绩影响较为集中，这可能是我国上市公司多采取该种激励方式的原因。