《表2 各类工作的所花费的时间百分比VS人工智能将影响此类工作的受访者百分比》

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《人工智能下的企业人力资源管理变革》

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传统的人力资源工作主要针对重复性工作，关注时效及时性与质量。而人工智能下的现代企业中，人力资源工作应该侧重“人情观念”，这个人情不是人际关系意义上的人情，而是资源价值上的人情（见表2）。人力资源部门透析每名员工的实力，知道所招聘的人需要做什么、如何做、做得怎么样，权衡“做正确的事情还是正确地做事情”，给予自身全新的定义。