《表2 高水平人才引进与裁员》

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《基于博弈视角下的企业裁员增效问题分析》

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市场上处于图2中的A企业，在情景2后，剩余的那名工人的技术水平只能操作1台搬运安装机，每天只能生产2件产品，生产商为了提高劳动生产率，加大竞争优势而再次引入更加先进的电子控制，1名人员能同时控制2台搬运安装机，那么A企业每天就能生产4件产品，并且再有1名工人解雇（生产第三、四件产品的搬运安装机操作工），由于剩余的这名工人知识水平不能同时操作两台搬运安装机，A企业只能另聘1名知识水平相对较高且能适合此项工作的人员，如果有1名人力资本、知识水平含量较高的人才能胜任此项工作，A企业就会聘用，假如支付工资仍为V″，此时A企业又能额外赚取V″+V的价值利润（第三、四件产品中操作工人V″工资和第四件产品中V），通过引进高水平人才提高劳动生产率后，额外赚取的相对利润合计为（V′-C′）+V″+2V（见表2）。