《表4 集团绩效管理类别：以经济效益为中心的组织绩效管理优化与实施》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
依据企业业务定位及所处阶段，将二级企业分为不同绩效管理类别（见表4）。
| 图表编号 | XD00117823900 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.12.01 |
| 作者 | 张建勇、叶小华、宋军、袁露露、王剑锋 |
| 绘制单位 | 北京汽车集团有限公司 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表4 回归分析表：基于高层梯队理论的企业社会责任与财务绩效关系研究——以管理层特征为调节变量》2020.10.10
- 《表1：共享经济下平台型灵活就业者绩效管理及问题优化——以滴滴出行为例》2020.11.30
- 《表4 学习与发展层面：基于平衡记分卡的公共部门管理绩效评估研究——以公共环境管理部门为例》2020.06.01
- 《表4 回归结果：团队多样性、认知需求与团队绩效——以林业企业管理团队为例》2020.05.01
- 《表1 YN集团绩效管理各项调查得分及评价》2020.06.15
- 《表1 最终聚类中心：基于聚类分析法的高校教师科研绩效评价和科研管理优化研究》2020.06.01
- 《表4 组织绩效编码结果：信息化人力资源管理提升组织绩效的路径:基于员工赋能视角的案例研究》2020.03.10
- 《表1：基于标杆管理的企业集团财务公司绩效评价实践探索》2020.04.01
- 《表1 企业发展周期模型：以经济效益为中心的组织绩效管理优化与实施》2019.12.01
- 《表6 绩效考核指标得分：以经济效益为中心的组织绩效管理优化与实施》2019.12.01
- 《表4 模型拟合情况：智力资本、知识管理与企业创新绩效——以建筑施工企业为例》2019.11.10
- 《表4 功能/数据类表：PPP截污项目绩效管理系统的开发与实施》2019.10.01
- 《表5 系统功能总表：PPP截污项目绩效管理系统的开发与实施》2019.10.01
- 《表1 需求标准化：PPP截污项目绩效管理系统的开发与实施》2019.10.01
- 《表3 功能列表：PPP截污项目绩效管理系统的开发与实施》2019.10.01
- 《表6 人力资源管理强度、组织氛围与组织绩效的回归分析》2019.03.05
- 《表1 实施风险管理与绩效考核前后的护理质量对比[ (±s) , 分]》2019.04.05
- 《表1：基于平衡计分卡绩效管理的战略规划落地机制研究——以某国有企业集团为例》2019.07.01
- 《表1 变量定义表：管理会计工具集成创新与企业绩效研究——以组织分权为中介变量》2019.04.01
- 《表1 责任中心分类表：基于成本效益视角的部门预算绩效管理改革研究》2019.09.15