《表8 BEC分类下不同类型企业的分析》

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《中国嵌入全球价值链的就业效应》

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注:***、**和*分别表示1%、5%和10%的显著性水平，括号内为t值。控制变量如表3所示，就业规模的考察控制了行业、省份和时间固定效应，就业结构的考察控制了行业和省份固定效应。

为了进一步考察增加值出口的就业效应是否会因出口产品差异化程度不同而有所差异，本文根据Rauch（1999）[42]对产品的划分标准（1），将企业进行同质产品和异质产品的划分，我们发现高达89.9%的企业出口中包含了异质产品。表9估计了产品差异化程度不同的企业出口对就业的影响，比较第（1）列—第（4）列发现，仅出口异质产品的企业其DVAR的提升对就业规模的促进更明显，随着产品差异化程度的降低，DVAR提升对就业的拉动作用也变小。出口差异化产品，意味着企业在销售市场具备一定程度的产品垄断定价能力，能获得额外利润并促使其迅速增长，带来更多的就业机会。第（5）列—第（8）列是对就业结构的回归结果，随着产品差异化程度的增大，企业出口附加值率对就业结构的负面影响变小（2），这符合本文的预期，差异化产品需要更多相对技能较高的工人。