《表7 国有企业工作经历与企业成长（双差分模型检验）》

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《国有企业工作经历、企业家才能与企业成长》

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注：第（1）列控制年份、行业、城市固定效应，第（2)—(4）列控制基准变量和年份、行业、城市固定效应。

在控制其他变量的基础上，实证检验表明，有国有企业工作经历的企业家所在企业表现出更好的成长性。为了缓解基础模型的内生性，本文分别采用倾向得分匹配、处理效应模型、代理变量以及双差分模型四种方法对内生性问题进行处理，实证结果进一步支持了基础模型的回归结果。这意味着本文提出的理论假说1得到了有力的支持。