《表2 访谈对象的描述性统计》

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《意义建构视角下个体与组织匹配的实现机制——基于信誉楼的案例研究》

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基于个体与组织在工作中如何实现匹配的核心问题。在实地调研阶段，综合考虑员工对企业的了解和熟悉情况，选择20名管理者与17名员工进行访谈，除董事长外，每位受访者的访谈时间控制在17到87分钟之间，整个访谈过程进行录音，访谈结束后将音频资料转为文本，共计325529字。同时，以信誉楼内刊—《信誉楼人》作为参考，以2014-2018年为时间段，共53期。案例数据来源以及收集方式见表1，访谈对象的描述统计见表2。