《表1 全样本描述性统计》

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《实际控制人性质、高管薪酬激励与企业绩效——基于薪酬激励模式的实证研究》

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N=10 310

全样本描述统计见表1。由表1可知，“企业绩效”的均值为18.506 86，最小值为11.664 42，最大值为25.738 39，表明许多上市公司的经营绩效不高，具有很大的上升空间；“高管货币薪酬”的均值为14.061 49，最大值为17.239 12，表明各上市公司的货币薪酬激励程度差异比较明显；“高管持股比例”的均值、最小值和最大值分别为0.054 62、0.000 00和0.843 25，表明我国上市公司高管的持股水平较低，约40.18%的高管零持股，且各公司高管持股比例差别较大；“薪酬激励模式”的均值为0.598 16，最大值为1.000 00，说明各上市公司的高管薪酬激励模式差异较明显；可以发现各公司的“股权集中度”“两职兼任”“董事会独立性”“规模”“财务杠杆”存在明显的差异。