《表2 质量控制护士岗位胜任力三级指标专家函询结果（第2轮）》

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《质量控制护士岗位胜任力指标体系的构建》

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胜任力可以通过学习获取并提高。为改变以往以知识、技能培训为主的格局，将基于胜任力的培训内容扩展到综合能力、职业素养等多个方面；而且基于胜任力的培训将会针对任职要求与岗位职责要求，结合现有质量控制护士的特点，为其有针对性地制订培训计划、帮助质量控制护士弥补自身不足、有的放矢地突出培训重点，以提高培训效率，取得较好的效果。