《表2 我国一线城市的相关海归人才引进政策》

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《新时代华侨华人与中国经济高质量发展激励机制研究》

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资料来源:我国四大一线城市发布的海归人才引进政策相关整理。

其次，我国的海归人才引进策略缺乏吸引力，无法充分激发华侨华人来华发展的欲望间接导致了我国的旧激励机制无法产生最佳的经济效应。如表2所示，以我国北京、上海、广州、深圳这四大一线城市的主要人才引进政策为例，我们可以发现：近几年，我国各省吸引海外华侨华人回国发展的措施形式较为单一，普遍缺乏创新，通常以提供平台支持、资金资助、政府补贴、购房优惠和允许配偶和子女落户五种激励措施为主。虽然，这些措施在一开始确实具有一定的吸引力，同时也能够产生强烈的反响，但是这些激励措施对华侨华人的吸引力却很难持久，其原因在于它们在降低华侨华人回国门槛的同时，又间接抬高了华侨华人在华发展的起点，但是它们并未有效地解决华侨华人在华发展过程中的风险问题，这将造成一些华侨华人因为回国的成功性得不到保障，从而对是否回国犹豫不决。未来，人才势必是中国经济发展最强大的引擎，因此，未来旧激励机制只有加紧完善和创新海归人才政策的激励措施，才能为中国经济输送源源不断的强劲动力。