《表1 企业绩效评价指标体系一览表》

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《基于战略解码的员工绩效评价体系研究》

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注：部门关键业绩指标以人力资源部为例，岗位绩效评价指标以采购部为例

其中，K1：企业周期运营绩效评价系数；K2：单位当期绩效评价系数；K3：岗位当期绩效评价系数。工资收入不仅与个人的工作业绩挂钩，而且与团队、公司的业绩挂钩，有利于团队间的相互协作，提高了工作效率。（表1)