《表1 设计团队负责人胜任特征重要程度》

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《基于熵权方法的项目设计负责人胜任力模型研究及应用》

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在项目设计负责人胜任力模型建立及具体特征测试完毕后，由于特征指标具有一定的模糊性，彼此间重要程度不一致，难以进行直观、定量的分析，本文采用问卷调查法，以获取特征的重要程度W。设置问卷调查表调研贵阳市某交通设计单位相关工作部门职员反映的真实情况，以进行下一步分析。问卷发放总数为100份，收回88份，有效数目为81份。基于十四个胜任力特征的平均得分情况，可以对其汇总并归一化处理得到重要性程度的构成情况见表1。