《表1 干预前后护士的职业价值观、工作积极性比较》

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《运用护理绩效考核强化病区护理人力资源管理效能的研究》


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实施护理绩效考核方案优化后，护士的工作积极性及职业价值观提高，患者满意度上升，与实施前比较差异均有统计学意义（P<0.05）。见表1。

图表编号XD00105668300    严禁用于非法目的
绘制时间2019.09.04
作者王锦、王缘、顾巧华
绘制单位扬州大学附属苏北人民医院、扬州大学附属苏北人民医院、扬州大学附属苏北人民医院
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