《表5 父代收入与子代收入分布特征:儿子》

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《职业初期的“拼爹”严重吗——基于代际收入传递的视角》

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从表5和表6可以看出，在父亲收入处于低收入、较低收入、较高收入、高收入群组平均水平时，儿子的局部代际收入弹性分别为0.246、0.209、0.186、0.169，而女儿的局部代际收入弹性分别为0.130、0.098、0.096、0.101。这种稍微明显的差异可能是由劳动市场的性别分割造成的。一些雇主可能会“理性地”选择女性从事对经验或技能的依赖程度相对较低的职位，来规避女性由于生育等家庭原因退出工作的风险，因此降低了女性人力资本回报（Becker，1985）。于是，在个体特征相同条件下，男女的人力资本回报率出现差距。此外，在社会资本方面，男女社会资本的构成侧重面不同，相比女性，男性更多地参与到工作、市场相关的交往之中，他们的网络主要由同事、领导和客户构成（Moore，1990）。女性动用社会资本的动机更倾向于平衡家庭与工作，女性的社会资本回报率可能低于男性。