《表3 异质性影响：人力资本如何影响了中国制造业企业成本加成率——来自中国“大学扩招”的证据》

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《人力资本如何影响了中国制造业企业成本加成率——来自中国“大学扩招”的证据》

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注：圆括号内数值为在行业层面（CIC4位码）聚类稳健标准误下对应的t值；***、**和*分别表示1%、5%和10%的显著性水平。

与国内销售型企业相比，出口型企业在国际市场上能够更为便捷地获取技术信息并进行吸收与模仿，进而通过出口的“干中学”提升自身的生产效率（包群等，2014）；然而，是否具有高素质的人力资本是出口型企业能否有效吸收国外技术信息的关键。据此，我们预期，人力资本扩张对出口型企业的成本加成率的提升作用更大。我们根据出口状态将样本划分为出口型企业与非出口型企业两类。表3中的第（7）列和第（8）列分别报告了基于出口型企业与非出口型企业子样本的DID估计结果，交叉项的系数均显著为正，其中出口型企业子样本回归中交叉项的估计系数明显大于非出口型企业，这表明尽管人力资本扩张对两种类型企业的成本加成率提升均产生了促进作用，但对出口型企业的成本加成率的提升作用更大，这与我们的预期相符。