《劳动经济专业知识与实务 初级 1996年版》求取 ⇩

第一部分劳动经济学基础知识1

第一章劳动力资源及其利用原理1

第一节 劳动力及其生产与再生产1

第二节 劳动力资源的概念与内涵8

第三节 劳动力资源利用的经济学原理19

第二章劳动力市场27

第一节 劳动力市场的内涵、结构及其特征27

第二节 劳动力市场的运行35

第三节 就业与失业55

第二部分劳动关系59

第三章市场经济中的劳动关系59

第一节 劳动关系的基本概念与体系59

第二节 劳动关系的参与者64

第三节 集体谈判69

第三部分劳动法基本知识75

第四章劳动法基本知识75

第一节 劳动法的概念75

第二节 《中华人民共和国劳动法》部分条款释义81

第三节 案例90

第四部分社会劳动管理99

第五章社会劳动管理99

第一节 “九五”时期劳动工作的基本方针和奋斗目标99

第二节 “九五”时期劳动工作的主要任务和政策措施101

第五部分企业劳动人事管理109

第六章企业劳动人事管理概述109

第一节 企业劳动人事管理的概念与内容109

第二节 企业劳动人事管理的特性和原则111

第七章职工招聘与选拔113

第一节 职工招聘与选拔的程序113

第二节 招聘策略与招收方法118

第八章劳动合同管理129

第一节 劳动合同概述129

第二节 劳动合同的内容131

第三节 劳动合同的订立与变更138

第四节 劳动合同的终止与解除144

第五节 集体合同149

第九章劳动组织管理151

第一节 劳动组织概述151

第二节 劳动分工与协作153

第三节 工作地组织172

第四节 劳动协作的时间组织181

第十章劳动定额管理189

第一节 劳动定额及其水平189

第二节 劳动定额的制定194

第三节 劳动定额的贯彻执行与管理213

第十一章劳动定员管理225

第一节 企业劳动定员标准管理概述225

第二节 劳动定员的方法232

第三节 劳动定员的管理235

第十二章职工培训管理239

第一节 职工培训的体系和原则239

第二节 企业各类人员的培训243

第三节 职工培训的组织与管理247

第十三章劳动报酬管理255

第一节 企业基本工资制度255

第二节 工资分配形式271

第三节 工资基金管理287

第十四章劳动保护管理293

第一节 劳动保护的性质、任务和作用293

第二节 劳动安全与管理296

第三节 工业卫生与管理302

第十五章企业劳动计划管理308

第一节 企业劳动计划的形成过程308

第二节 劳动力及其效益计划314

第三节 工资及其效益计划326

第四节 劳动计划的执行与检查331

第十六章劳动人事管理的基础工作335

第一节 劳动人事管理基础工作的内容和作用335

第二节 劳动统计管理338

后记357